Are you ready ?
Aberta a Temporada de inscrições no 2º Semestre 2010Com Salários de até R$ 4.500 e boas chances... "O programa de trainee é uma das principais portas de entrada da companhia. Cerca de 98% dos nossos níveis de liderança são oriundos de promoção interna", afirma Thiago Porto, gerente de Desenvolvimento de Gente da Ambev. Na Gafisa, cerca de 70% dos atuais coordenadores de obras, gerentes e diretores começaram suas carreiras como estagiários ou trainees.
Mas, com tantos atrativos, esses programas costumam ser mais concorridos que as provas de vestibular no país. Em 2009, 128.144 inscritos disputaram 10.622 vagas no vestibular da USP (Universidade de São Paulo). Na Unilever, 48.500 pessoas disputaram apenas 28 vagas de trainee no ano passado. O salário para os aprovados neste ano é de R$ 4.500.
Na AmBev, o número de concorrentes chegou a 60.133, que resultou em apenas 26 contratados.
DICAS
O superintendente do CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola), Eduardo de Oliveira, afirma que autenticidade é essencial na hora de participar de um processo de seleção como este. "Nada de querer fazer tipos ou inventar alguma coisa que não seja verdadeira", afirma.
Além disso, o candidato deve investir em sua formação e em atividades extracurriculares, como trabalho voluntário ou experiências no exterior. Tudo para garantir um diferencial frente a tantos concorrentes. "Autenticidade num processo desses é efetivamente o que vale. E boa formação, não só acadêmica mas também o conhecimento adquirido fora da sala de aula."
Mas, com tantos atrativos, esses programas costumam ser mais concorridos que as provas de vestibular no país. Em 2009, 128.144 inscritos disputaram 10.622 vagas no vestibular da USP (Universidade de São Paulo). Na Unilever, 48.500 pessoas disputaram apenas 28 vagas de trainee no ano passado. O salário para os aprovados neste ano é de R$ 4.500.
Na AmBev, o número de concorrentes chegou a 60.133, que resultou em apenas 26 contratados.
DICAS
O superintendente do CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola), Eduardo de Oliveira, afirma que autenticidade é essencial na hora de participar de um processo de seleção como este. "Nada de querer fazer tipos ou inventar alguma coisa que não seja verdadeira", afirma.
Além disso, o candidato deve investir em sua formação e em atividades extracurriculares, como trabalho voluntário ou experiências no exterior. Tudo para garantir um diferencial frente a tantos concorrentes. "Autenticidade num processo desses é efetivamente o que vale. E boa formação, não só acadêmica mas também o conhecimento adquirido fora da sala de aula."
Veja as empresas que estão recebendo inscrições:
3M - até 31 de agosto
ALL - até 27 de agosto
AmBev - até 7 de setembro
Bosch - até 2 de setembro
C&A - até 9 de setembro
CCR - até 29/08
Citi - até 30 de setembro
Camargo Corrêa - até 23 de agosto
Dow - até 14 de setembro
Gafisa - até 22 de agosto
GE - até 7 de setembro
Gerdau - até 1º de setembro
Grupo Abril - até 31 de agosto
Grupo Bimbo - até 30 de agosto
International Paper - até 14 de setembro
GS&MD - até 10 de setembro
Itaú - até 30 de agosto
Johnson&Johnson - até 8 de setembro
Magnesita - até 31 de agosto
Minerva - até 3 de setembro
Riachuelo - até 31 de agosto
Souza Cruz - até 25 de agosto
Unilever - até 1º de setembro
Vivo - até 13 de setembro
Votorantim Industrial - até 24 de setembro
Fonte: Jornal Folha SP.
REFLEXÃO DO DIA:
"O trabalho poupa-nos de
três grandes males:
tédio, vício e necessidade.
.::: Voltaire
"O trabalho poupa-nos de
três grandes males:
tédio, vício e necessidade.
.::: Voltaire
